การเปลี่ยนงาน: ทางเลือกที่ยากระหว่างสิ่งที่คุ้นเคยและดีที่สุด
หลังจากขั้นตอนที่สองของการสัมภาษณ์ตามที่คาดหวังจากผู้ที่ซื่อสัตย์และมีความรับผิดชอบผู้สมัครจะไปหาผู้บริหารเพื่อยอมรับว่าเขาได้เริ่มการเจรจาเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน และเนื่องจากไม่มีใครต้องการแยกทางกับพนักงานที่ดีและยิ่งไปกว่านั้นผู้ที่เห็นประโยชน์และประโยชน์ของพนักงานที่เชื่อถือได้และมีความสามารถอย่างชัดเจน Nikolai จึงได้รับข้อเสนอต่อต้าน นอกจากนี้ยังมีโอกาสในการพัฒนาและการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในการทำตลาด แล้วคนต้องการอะไรอีก?
จากการปฏิบัติของนายหน้าระบบ
Nikolay ชาว Muscovite อายุ 25 ปีวิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ประเภทที่ 2 ทำงานในองค์กรการวิจัยและการผลิตของรัฐมากว่าสี่ปีกำลังศึกษาอยู่ในบัณฑิตวิทยาลัย มีการตีพิมพ์ในวารสารทางวิทยาศาสตร์พูดในที่ประชุมมีสิทธิบัตรที่จดทะเบียนแล้ว ฉันสมัครตำแหน่งว่างของนักวิเคราะห์ - ฝึกงานโดยได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อยใน บริษัท ผู้วางระบบ
ในการสัมภาษณ์เขาอธิบายว่าเขาตัดสินใจที่จะเปลี่ยนอาชีพของเขาเพราะเขาไม่เห็นโอกาสในการพัฒนาด้านอิเล็กทรอนิกส์ในรัสเซียและเขาไม่ต้องการย้ายไปยังประเทศที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว แต่ระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิตและการขายกำลังเป็นที่ต้องการมากขึ้นเรื่อย ๆ และ Nikolai ในฐานะนักวิเคราะห์ก็สามารถประสบความสำเร็จได้
เราได้หารือในรายละเอียดถึงความจริงจังของความตั้งใจ การสูญเสียค่าจ้างในอีกสามเดือนข้างหน้าจะคิดเป็นหนึ่งในสามของรายได้เล็กน้อยที่ Nikolai มีในปีที่ห้าของเขาที่ NPP แต่หลังจากสามเดือนเมื่อฝึกงานเสร็จและสอบผ่านเขาก็จะมาถึงระดับปัจจุบันและในหกเดือนเขาจะเตรียมการสำหรับการเปลี่ยนไปสู่ระดับใหม่
บริษัท มีระบบการให้คะแนนซึ่งเป็นระบบการพึ่งพาค่าจ้างในการเติบโตของวิชาชีพ ที่สำคัญการเติบโตนี้อาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับความสามารถและความต้องการของผู้เชี่ยวชาญ คุณสามารถทำตามเส้นทางของการเพิ่มสถานะได้ตั้งแต่การตั้งค่างานให้เพื่อนร่วมงาน 2-3 คนไปจนถึงการจัดการโปรเจ็กต์หรือโปรเจ็กต์ หรือคุณสามารถเจาะลึกความเชี่ยวชาญของแพลตฟอร์มเฉพาะหรือผลิตภัณฑ์สถาปัตยกรรมภาคเศรษฐกิจภาคใดส่วนหนึ่งหรือการให้คำปรึกษา ดังนั้นนักวิเคราะห์ - ฝึกหัดที่มีแนวโน้มที่จะเจาะลึกกระบวนการจึงมีแผนงานสำหรับการสร้างความสามารถที่สอดคล้องกันในระดับจูเนียร์ระดับกลางอาวุโสนักวิเคราะห์ผู้นำหรือผู้เชี่ยวชาญพร้อมด้วยการเติบโตของเงินเดือนและโบนัสในแต่ละขั้นตอน
เราได้พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ทั้งหมดฉันตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้ตรงตามระยะเวลาทดลองและในสามเดือนจะเชี่ยวชาญหลักสูตรผ่านการสอบและไปถึงระดับเงินเดือนของ บริษัท ของเขาในฐานะนักวิเคราะห์รุ่นเยาว์ ทำไมฉันถึงแน่ใจจัง ฉันเห็นในประวัติย่อแล้วยืนยันในการสัมภาษณ์ว่ามีสัญญาณทั้งหมดของวิธีการที่ละเอียดถี่ถ้วนในกระบวนการทำงานและการศึกษาความรอบคอบความรับผิดชอบความสามารถในการทำให้งานเริ่มต้นจนจบ Nikolay มีความคิดเชิงวิเคราะห์ที่พัฒนาขึ้นซึ่งจำเป็นมากสำหรับงานของนักวิเคราะห์ ด้วยวิธีที่เป็นธรรมชาติสำหรับตัวเขาเองเขามุ่งเน้นไปที่รายละเอียดในการสนทนาเขาไม่ลังเลที่จะถามคำถามที่ชัดเจนชี้แจงสาระสำคัญมีความจำที่ดีมีแนวโน้มที่จะแสวงหาความรู้ใหม่และภายใต้การแนะนำของที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์จะ รู้สึกถึงความแข็งแกร่งของเขาในอาชีพใหม่อย่างรวดเร็ว
เราสมบูรณ์แบบสำหรับกันและกัน แต่เราจะอยู่ด้วยกันไหม?
สิ่งเดียวที่ทำให้ฉันกังวลคือการที่นิโคไลพลัดพรากจากสถานที่ซึ่งเขาทำงานมากว่าสี่ปี คุณสมบัติทั้งหมดข้างต้นบ่งชี้ว่าสำหรับคนเช่นนี้คนใหม่มักจะเครียดและการแทนที่คนเก่าด้วยคนใหม่คือความเครียดทวีคูณ มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับเขาที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนดังกล่าวและมีเพียงมุมมองที่สัญญาไว้แม้ว่าจะดูน่าดึงดูดมาก แต่ก็ยังไม่เพียงพอ นอกจากนี้ยังต้องมีแรงจูงใจจากด้านหลังเป็นแรงผลักดันให้ออกจาก บริษัท เก่า อาจเป็นความขุ่นเคืองในการเป็นผู้นำการลดการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงหรือความจำเป็นในการสนับสนุนครอบครัวหรือแรงบันดาลใจและการสนับสนุนจากคนที่คุณรัก
สำหรับคนเช่นนี้อดีตมีน้ำหนักมากกว่าอนาคต การเติบโตในอาชีพที่รวดเร็วเงินเดือนสูงโบนัสสำหรับการบรรลุผลลัพธ์ไม่เกี่ยวกับพวกเขา ฟังดูดี แต่นั่นไม่ใช่ประเด็น ความทรงจำเกี่ยวกับสถานที่ทำงานครั้งแรกประสบการณ์ครั้งแรกของเพื่อนร่วมงานที่พวกเขากินเกลือครึ่งปอนด์ความรู้สึกขอบคุณที่ปรึกษาที่ได้ลงทุนกับผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ในช่วงเวลานี้อบอุ่นในจิตวิญญาณของฉัน กระบวนการที่ไม่สมบูรณ์ยังทำให้เกิดความเจ็บปวดภายในเป็นพิเศษ และผู้สมัครของเรายังคงมีการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่ยังไม่เสร็จซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานในองค์กร การยุติการทำงานหมายถึงการลาออกจากบัณฑิตวิทยาลัย ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดความรู้สึกทรยศรู้สึกผิดและไม่พอใจตัวเอง
สภาวะที่ยากลำบากสำหรับบุคคลซึ่งภายในมีการต่อสู้ของพลังสองอย่าง: มีเหตุผลก้าวไปข้างหน้าและยับยั้งให้เหตุผลและรักษาอดีต ในความเป็นจริงแล้วการขาดเงินและความรู้สึกไม่ยอมรับความซบเซาเพราะคนรอบข้างมีงานทำมากขึ้นสร้างสิ่งใหม่ ๆ ที่สำคัญต่อสังคมตระหนักถึงคุณค่าของการมีส่วนร่วมของพวกเขา และในเวลาเดียวกันมีความรู้สึกว่าสิ่งสำคัญคือความมั่นคงของสิ่งที่มีอยู่ความกลัวการเปลี่ยนแปลง อะไรจะเหนือกว่า? เราตัดสินใจที่จะตรวจสอบ
การทรยศหักหลังหรือการเปลี่ยนแปลงที่ก้าวหน้า?
หลังจากขั้นตอนที่สองของการสัมภาษณ์ตามที่คาดหวังจากผู้ที่ซื่อสัตย์และมีความรับผิดชอบผู้สมัครจะไปหาผู้บริหารเพื่อยอมรับว่าเขาได้เริ่มการเจรจาเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน และเนื่องจากไม่มีใครต้องการแยกทางกับพนักงานที่ดีและยิ่งไปกว่านั้นผู้ที่เห็นประโยชน์และประโยชน์ของพนักงานที่เชื่อถือได้และมีความสามารถอย่างชัดเจน Nikolai จึงได้รับข้อเสนอต่อต้าน นอกจากนี้ยังมีโอกาสในการพัฒนาและการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในการทำตลาด แล้วคนต้องการอะไรอีก?
เมื่อฉันได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมครั้งสุดท้ายครั้งที่สามฉันถูกปฏิเสธด้วยคำขอโทษ แต่ฉันก็ไม่ยอมแพ้ เธอพูดอีกครั้งเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเข้าร่วมโครงการเกี่ยวกับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถพัฒนาผู้เชี่ยวชาญของเราอย่างมืออาชีพโดยตระหนักว่านิโคไลด้วยความสุภาพจะยินยอมที่จะมาสัมภาษณ์ แต่พลังแห่งการดึงดูดในอดีตได้ชนะไปแล้ว.
ในท้ายที่สุดนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้น การประชุมดำเนินไปด้วยดีเรายื่นข้อเสนอให้กับผู้สมัครและถูกปฏิเสธ ประตูยังคงเปิดอยู่นิโคไลรู้ ฉันคิดว่าหลังจากจบการศึกษาจากบัณฑิตวิทยาลัยเราจะกลับไปพูดคุยเรื่องการเปลี่ยนไปสู่อาชีพใหม่อย่างแน่นอน
จิตวิทยาระบบเวกเตอร์ ตำแหน่งงานว่างที่ไม่ซ้ำใครในชีวิต
เราสามารถสรุปอะไรได้จากตัวอย่างนี้? ฉันจำเป็นต้องจัดการสัมภาษณ์ซ้ำหรือง่ายกว่าที่จะปฏิเสธผู้สมัครดังกล่าวทันที? ฉันจำเป็นต้องโน้มน้าวและโน้มน้าวพวกเขาหรือไม่? วิธีการทำงานร่วมกับพวกเขาในภายหลังเพื่อที่คุณจะได้ไม่เสียใจกับการเปลี่ยนแปลง? และผู้สมัครควรทำอะไรด้วยตัวเองซึ่งพบว่าตัวเองอยู่ในสถานะของการเลือกระหว่างคนเก่าและคนใหม่ที่น่ากลัวเป็นครั้งคราว?
ทุกคนที่ทำงานในการสรรหาจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะแยกแยะคนที่มีความคิดคล้าย ๆ กันกับคนอื่น ๆ เพื่อทำความเข้าใจคุณสมบัติและความปรารถนาของพวกเขาความสามารถในการปรับตัวสิ่งใหม่ ๆ และเอาชนะสภาวะเครียด จากนั้นจะง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการโต้ตอบกับผู้สมัครซึ่งส่วนใหญ่ในสายงานไอที เมื่อเราได้นำเสนอหัวข้อเรซูเม่แบบหลายหน้าแล้ว
และสำหรับผู้สมัครเองโชคไม่ดีที่เรื่องราวดังกล่าวสามารถพัฒนาเป็นสถานการณ์ในชีวิตได้และใน 15 ปีไม่มีใครสัญญากับพนักงานดังกล่าวว่าจะขึ้นเงินเดือนหรือโครงการที่น่าสนใจเพราะพวกเขาจะไม่ไปไหนอีกแล้ว แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีทางออกหรือคุณจะต้องทำลายตัวเองและทนกับความเครียดไปตลอดชีวิต มีโอกาสที่จะเปิดเผยคุณสมบัติตามธรรมชาติศักยภาพในวิชาชีพของตนเองเพื่อให้เห็นสถานะที่แท้จริงของกิจการด้วยความช่วยเหลือจากการฝึกอบรมออนไลน์ของ Yuri Burlan เรื่อง "System-Vector Psychology" ในการเริ่มต้นคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมทั้งในแวดวงวิชาชีพและอื่น ๆ
มีความเชื่อมั่นว่าอุตสาหกรรมไฮเทคกำลังเริ่มพัฒนาอย่างรวดเร็วในรัสเซียซึ่งพนักงานที่เชื่อถือได้และจิตใจที่สดใสจะเป็นที่ต้องการและด้วยความเอาใจใส่